Sisältö

• työtoveri

  
  

  Työllisyys on kahden osapuolen välinen suhde, joka yleensä perustuu sopimukseen, jossa työ maksetaan, kun yksi osapuoli, joka voi olla yritys, voittoa tavoitteleva, voittoa tavoittelematon organisaatio, osuuskunta tai muu yhteisö, on työnantaja ja toinen on työntekijä. Työntekijät työskentelevät vastineeksi korvauksesta, joka voi olla tuntipalkan, pala- tai vuosipalkan muodossa, riippuen työntekijän tekemästä työstä tai millä alalla hän työskentelee. Joidenkin alojen tai alojen työntekijät voi saada palkkioita, bonuksen maksua tai osakeoptioita. Tietyissä työsuhteissa työntekijät voivat saada palkkion lisäksi etuuksia. Edut voivat sisältää sairausvakuutuksen, asumisen, vammaisuuden tai kuntosalin käytön. Työntekijöitä säännellään tyypillisesti työlakeilla, -määräyksillä tai lakisopimuksilla.

  
  

• Kollega

  Kollegialiteetti on työtovereiden suhdetta. Kollegat ovat sellaisia, jotka nimenomaisesti yhdistyvät yhteiseen tarkoitukseen ja kunnioittavat toistensa kykyä työskennellä tätä tarkoitusta varten. Kollega on ammatissa tai siviili- tai kirkostoimistossa työskentelevä osakkuusyritys. Sana kollegiaalisuus voi merkitä kunnioitusta toisten sitoutumiselle yhteiseen tarkoitukseen ja kykyyn työskennellä sitä kohti. Kapeammassa merkityksessä yliopiston tai yliopiston tiedekunnan jäsenet ovat toistensa työtovereita; hyvin usein sanalla tarkoitetaan sitä. Joskus kollegan katsotaan tarkoittavan saman ammatin jäseniä. Sanaa korkeakoulu käytetään toisinaan laajassa merkityksessä tarkoittamaan ryhmää kollegoja, jotka ovat yhdistyneet yhteiseen tarkoitukseen ja joita käytetään oikein nimillä, kuten vaalikoulu, kardinaalien korkeakoulu ja pontiiffien yliopisto. Organisaatioiden sosiologit käyttävät sanaa kollegiaalisuus teknisessä mielessä luodakseen kontrastin byrokratian käsitteelle. Klassiset kirjailijat, kuten Max Weber, pitävät kollegiaalisuutta järjestäytymislaitteena, jota autokraatit käyttävät estämään asiantuntijoita ja ammattilaisia ​​haastamasta monokraattisia ja joskus mielivaltaisia ​​valtuuksia. Viime aikoina kirjoittajat, kuten Eliot Freidson (Yhdysvallat), Malcolm Waters (Australia) ja Emmanuel Lazega (Ranska), ovat osoittaneet, että kollegiaalisuus voidaan nyt ymmärtää täysivaltaiseksi organisaatiomuotoksi. Tämä on erityisen hyödyllistä, kun otetaan huomioon koordinointi tietointensiivisissä organisaatioissa, joissa toisistaan ​​riippumattomat jäsenet suorittavat yhdessä ei-rutiinitehtäviä - yhä yleisempi koordinointimuoto tietotalouksissa. Tähän organisaatiomuotoon liittyy erityinen sosiaalinen kurinalaisuus, kurinalaisuuksien etsinnässä, tilakilpailussa, sivuttaisvalvonnassa ja vertaisarvioinnissa suhteessa yhtiöoikeuteen parisuhteissa, hiippakunnissa, tieteellisissä laboratorioissa jne. Tämä näkemys kollegiaalisuudesta on selvästi hyvin erilainen kuin kollegiaalisuuden ideologia, jossa korostetaan pääasiassa luottamusta ja jakamista kollegiassa.

  
  

• Työtoveri (substantiivi)

  Joku, jonka kanssa yksi toimii; seuralainen tai työtoveri.

  "Hän kuuli työtoverilta, että yritys suunnitteli yhdistävänsä nämä osastot."

• Kollega (substantiivi)

  Ammatin, henkilökunnan, akateemisen tiedekunnan tai muun organisaation jäsen; osakkuusyritys.

• Kollega (verbi)

  Yhdistäminen toisiinsa tai muihin.

  "Nuori Fortinbras, / jolla on heikko ylimääräinen arvomme / ... Yhdessä unelmansa kanssa edukseen, / ... ei ole estänyt meitä pilaamasta / Tuojen maiden luovuttamisen tuonti / Isänsä menettämät - Hamlet (Laki I, kohtaus 2) "

• Kollega (substantiivi)

  Kumppani tai osakkuusyhtiö jossain siviili- tai kirkollisessa toimistossa tai työssä. Sitä ei koskaan käytetä kauppakumppaneissa tai teollisuudessa.

• Kollega

  Yhdistäminen toisiinsa tai muihin.

• Kollega (substantiivi)

  kumppani, jonka kanssa työskentelet

• Kollega (substantiivi)

  henkilö, joka kuuluu luokkaasi tai ammattiisi;

  "kirurgi kuuli kollegoitaan"

  "hän lähetti sähköpostia hakkereilleen"