Sisältö
Tärkein ero
Jokaista osastoa ja organisaatiota johtavat tietyt ammattitaitoiset henkilöt. Kaikista näistä oman alansa asiantuntijoista on jouduttava johtamaan edestä ja ohjaamaan heitä sekä valvomaan heidän tehtäviensä suorittamista. Johtaja on henkilö, jolla on tärkeä rooli yrityksen tai organisaation johtamisessa. Kuten otsikosta käy ilmi, johtajan on hallittava kaikki asiat yrityksessä. Siellä on heidän ryhmänsä johtajat. Kaikki johtajat eivät kuitenkaan ole johtajia. Johtaja voi johtaa ja johtaa työntekijöitä vain seuraamaan tilauksia. Hän ei voi inspiroida sen tiimin jäseniä, ja tämä erottaa johtajan erikseen johtajasta, koska työntekijät haluaisivat seurata johtajaa onnellisesti, mielellään ja vapaaehtoisesti. Johtajat ovat velvollisia saamaan työnsä päätökseen organisaatiossa, jossa heidän on suoritettava johtamisen kaltaiset toiminnot ja saatava yrityksen tavoitteet saavutettua. Johtaja ajattelee aina yrityksen tavoitteiden saavuttamista, ja hän ei normaalisti ole vastuussa mahdollisista ylä- ja alamäistä. Johtaja puolestaan on vastuussa ja vastuussa kaikesta organisaation sisällä. Hänellä on valta valita työntekijöitä yritykselle ja hänen on otettava kipua varmistaakseen tehtävien tehokkuuden. Mistä tahansa voi tulla johtaja tutkimalla ominaisuuksiaan, ominaisuuksiaan, mahdollisuuksiaan jne. Ja soveltamalla niitä itseensä. Johtajana ei kuitenkaan voi olla kaikkia johtajaksi tulemista. On olemassa tiettyjä kriteerejä itsesi palkkaamiseksi johtajaksi. Johtaja on intohimoinen esimerkki tavoitteiden saavuttamiseen ja hänellä on taipumus motivoida seuraajia. Johtaja on harvoin intohimoinen ihminen, eikä hän ajattele päätään motivoidakseen joukkuetaan, ja hän kiinnittää vain huomiota tavoitteiden saavuttamiseen ja tekee työnsä. Työntekijät seuraavat johtajan antamia määräyksiä ja ohjeita, koska heillä on varaus ansaitukseensa ja toimeentuloonsa. Johtajat voittavat hänen seuraajiensa ja ihmistensä luottamuksen inspiroimalla heidät ja osoittaen huomaamatta rahallisia etuja kohtaan, jonka he ovat päättäneet saavuttaa enemmän. Johtajat pyrkivät keskittymään tavoitteeseensa, kun taas johtajat ovat visionäärejä, luovia, innovatiivisia ja heillä on huolensa suuruuden saavuttamisesta.
Vertailutaulukko
| johtajat | johtajat | |
| Tehdä työtä | Joka hallitsee tiettyjä asioita | Se, joka johtaa pääliiketoimintaa |
| Lähettää | Johtajan alla | Nimittää johtajan |
| Tyyppi | Saa työnsä osoittamalla tehtäviä ja antamalla tilauksia | Saa työn tekemällä asettamalla esimerkkiä ja inspiraatiota seuraavia ihmisiä |
| Tulokset | Johtaja vastaa kaikesta mitä tekee. | Leader ei ole vastuussa tällaisista tehtävistä. |
Määritelmä Manager
Johtaja on organisaation, yrityksen tai ryhmän jne. Johtaja, joka hallitsee tiettyjä asioita seinän sisällä, missä hän työskentelee. Hän on henkilö, joka vastaa kaikesta, joka liittyy sen yksikön huolenaiheisiin, johon hän kuuluu. Johtaja ohjaa hänen alaisuutensa alaisia työntekijöitä. Hänen on soitettava laukaus saadakseen tietyt tehtävät suoritettua. Työntekijät ovat johtajan komennossa, ja heidän on pakko seurata häntä ansaitakseen toimeentulonsa. Työntekijät pakotetaan seuraamaan johtajaa huolimatta hänen ohjeistaan, ovatko ne perusteltuja. Johtaja pyrkii vain suorittamaan työskentelyn, eikä hän ota kipua innostaakseen työntekijöitä.
Määritelmä Leader
Johtaja on henkilö, joka on suurempi kuin johtaja. Hän ei ole tuska kärsimään asioiden hallinnassa, vaikka hän myös ohjaa ihmisiä ja seuraajia. Toisin kuin johtaja, johtaja inspiroi ja motivoi ihmisiä paitsi palvelutasollaan myös sen ulkopuolella. Hän on itse motivoiva henkilö ja osaa kehottaa joku tekemään tietyn työn. Johtamiskyvyt ovat joko jumala-lahjakkaita tai henkilö vaalii persoonallisuutensa sisällä kasvaakseen johtajana. Hän inspiroi johtajia ja inspiroi muita tulemaan johtajiksi. Johtajalla ei ole velvollisuutta noudattaa kenenkään käskyjä ja hän pyrkii vetämään omat linjansa jatkaakseen.
Erot pähkinänkuoressa
- Johtaja on se, joka hallinnoi tiettyjä asioita; Johtajalla on vähiten huolenaiheita johdolle
- Henkilöstä tulee johtaja noudattamalla tiettyjä ehtoja; Johtaja on sisäinen asenne ja kyky
- Johtaja inspiroi ihmisiä; Johtaja ei kiinnitä mitään huomiota ajatella seinästä
- Johtaja vastaa tehtävistä, jotka hänelle on annettu; Johtaja ei ole vastuussa mistään tuloksesta
- Johtaja voi toimia kuin arvovaltainen saadakseen työntekijät suorittamaan tehtävät; Leader innostaa ihmisiä seuraamaan häntä mielellään ja helposti
- Johtaja on sidoksissa johonkin organisaatioon tai yritykseen; Se ei ole pakotetta johtajalle tulla osaksi jotain yhteiskunnan ryhmää
Vastuuvapauslauseke: Erojen yläpuolella olevat videot / arvostelut ovat kolmannen osapuolen mielipiteitä, ja Difference.site ei ole millään tavalla sidoksissa niihin, ja kaikki hyvitykset menee videon luojalle.
johtopäätös
Lyhyesti sanottuna, molemmat termit ovat huomattavasti erilaisia toisistaan. Yksi voi olla rooli, jota hahmo henkilö voi pelata, kun taas toinen voi olla rooli, joka sopii parhaiten virkaan. Kun tarkastellaan eroja, voidaan sanoa, että näillä kahdella käsitteellä on useita eroja ja että kuka tahansa voi saada selkeän käsityksen tämän artikkelin lukemisen jälkeen.
