Sisältö

• Tärkein ero
• Organisaatio vs. laitos
• Vertailutaulukko
• Mikä on organisaatio?
• Mikä on instituutio?
• Laitostyypit
• Laitosten tehtävät
• Keskeiset erot
• johtopäätös

Tärkein ero

Suurin ero organisaation ja instituution välillä on, että organisaatio on ryhmä ihmisiä, jotka tulevat yhteiseen päämäärään ja työskentelevät tavoitteen saavuttamiseksi, kun taas instituutio on organisaatio, joka on omistautunut julkiselle palvelulle.

Organisaatio vs. laitos

Organisaatio tarkoittaa organisoitua ihmisryhmää, joka on koottu tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Laitos on joko eräänlainen muodollinen organisaatio tai yhteiskunnan käytännöt ja käyttäytymismalli. Organisaatio on kapea termi ja laitos on laaja termi. Organisaatio viittaa fyysiseen kokonaisuuteen, kun taas instituutio viittaa sekä abstraktiin että konkreettisiin kokonaisuuksiin. Säännöt ja määräykset ohjaavat organisaatiota. Päinvastoin, tavan ja arvojen hallitsema laitos. Esimerkkejä organisaatioista ovat armeija, yritykset, hyväntekeväisyysjärjestöt, koulut jne. Ja esimerkkejä instituutioista ovat kirkko, avioliitto, perhe, parlamentti jne.

Vertailutaulukko

Mikä on organisaatio?

Organisaatio työskentelee yhdessä koordinoidusti tavoitteiden saavuttamiseksi. Organisaatio antoi yksilöille mahdollisuuden erikoistua ja lisätä tehokkuutta. Organisaatioita on kahta tyyppiä.

• Muodollinen organisaatio: Jokaisessa yrityksessä tietyt säännöt ja menettelytavat luovat työsuhteet työntekijöiden kesken. Nämä kyvyt sujuvat yrityksen toiminnassa. Lisäksi he esittelevät systemaattisen vuorovaikutusvirran työntekijöiden välillä. Muodollinen organisaatio kuvaa selvästi työntekijöiden väliset suhteet. Siksi vastuiden kerääminen on helpompaa. Muodollisessa organisaatiossa kunkin jäsenen velvollisuudet on määritelty selkeästi, yksittäisissä rooleissa ei ole epäselvyyttä tai sekaannusta. Lisäksi ei ole päällekkäisyyttä, joka eliminoi tuhlauksen. Muodollisessa organisaatiossa on selkeä määritelmä säännöistä ja menettelyistä. Tämä tarkoittaa, että jäsenten käyttäytyminen ja suhteet ovat ennustettavissa.
• Epävirallinen organisaatio: Epävirallinen organisaatio syntyy muodollisesta organisaatiosta. Tämä johtuu siitä, että kun ihmiset ottavat usein yhteyttä toisiinsa, emme voi työntää heitä jäykkään ja täysin muodolliseen rakenteeseen. Pikemminkin he sitoutuvat yhteisiin etuihin ja muodostavat ryhmiä ystävyyden ja sosiaalisen vuorovaikutuksen perusteella. Epävirallinen organisaatio on sujuvaa, eikä sille ole kirjoitettuja tai ennalta määriteltyjä sääntöjä. Se on monimutkainen sosiaalisten suhteiden verkko spontaanisti syntyneiden jäsenten keskuudessa. Lisäksi johto ei voi pakottaa tai hallita sitä. Epävirallinen organisaatio, todellisen palautteen ja reaktioiden saaminen ei ole helppoa. Siksi epävirallisessa organisaatiossa muodollisen organisaation erilaiset rajoitukset katetaan.

Mikä on instituutio?

Instituutti on sosiaalinen rakenne, jossa ihmiset tekevät yhteistyötä ja joka vaikuttaa ihmisten käyttäytymiseen ja elämäntapaan. Laitoksella on tarkoitus. Laitokset ovat pysyviä, mikä tarkoittaa, että ne eivät lopu, kun yksi henkilö on poissa. Laitoksella on sääntöjä ja se voi panna täytäntöön ihmisten käyttäytymistä koskevia sääntöjä.

Laitostyypit

• Crescive-laitokset: Kulttuurissa esiintyvät muodot tunnetaan puolittavina instituutioina. Omaisuus, avioliitto ja uskonto ovat kaikki ristiriitaisia ​​instituutioita.
• Valitut laitokset: Ne sisältävät liike- ja luottolaitoksia, jotka liittyvät voittoihin ja talouteen ja ovat siten tietoisesti vakiintuneita.
• Peruslaitokset: Nämä ovat juuri niitä, joita pidetään tärkeinä sosiaalisen järjestyksen ylläpitämiseksi yhteiskunnassa. Perhelaitokset, poliittiset instituutiot, koulutuslaitokset, jumalalliset tai uskonnolliset instituutiot jne.
• Apulaislaitokset: Nämä instituutiot ovat vähän monimutkaisia ​​siinä mielessä, että ne eivät välttämättä ole niin paljon sosiaalisen järjestyksen ylläpitämiseksi. Kuten viihdyttäviä aktiviteetteja ja klubeja, kuuluu näihin instituutioihin.
• Operatiiviset laitokset: Ne, joiden tehtävänä on organisoida kaavoja, jotka ovat tarpeen minkä tahansa tavoitteen saavuttamiseksi. Esim. teollisuusinstituutti.
• Suhteelliset instituutiot: Ne, jotka eivät itse ole osa sääntelyelintä, mutta auttavat hallitsemaan tapaa ja muuta käyttäytymistapaa.

Laitosten tehtävät

• He selittävät yksilön toiminnan ja työn.
• Ne antavat keinot hallita yhteiskuntaa ja sitä muodostavia ihmisiä.
• Jokaiselle yksilölle annetaan rooli riippuen siitä, jolla hän voi saavuttaa ja säännellä asemaansa.
• Luo tasapaino tai harmonia ja yhtenäisyys yhteiskunnan jäsenten keskuudessa.

Keskeiset erot

1. Organisaatio on systemaattinen tai johdonmukainen kokoelma ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä halutun päämäärän saavuttamiseksi yhteisen identiteetin alla. Päinvastoin, laitos on laitos, joka on omistettu edistämään tiettyä aihetta, joka voi olla koulutuksellinen, ammatillinen, sosiaalinen jne.
2. Organisaatiota ohjaavat säännöt ja politiikat, kun taas tavat ja arvot ovat laitoksen sääteleviä tekijöitä.
3. Organisaation rakenne voidaan keskittää, missä valta on ylimmän viranomaisen käsissä, tai hajautettu, jos valta leviää. Toisaalta laitoksella on hajautettu rakenne, jossa valta jakautuu johdon eri tasoille.
4. Organisaation päätavoite on ansaita rahaa tai tarjota palveluita jäsenille. Päinvastoin, laitoksen päätavoite on antaa koulutusta tai tietoa käyttäjille.
5. Organisaatiolla on tietty elinkaari, ts. Heillä on syntymä, kasvu, kypsyys ja rappeutuminen. Toisaalta laitos on kestävä siinä mielessä, että niillä on kyky jatkuvasti kasvaa, ylittää kyky ja mukautua itseään äärimmäisiin olosuhteisiin siirtyäkseen kohti tulevaisuutta.

johtopäätös

Organisaation ensisijaisena tavoitteena on ylläpitää organisaation sisäistä järjestystä sekä tehokkuutta haluttujen tavoitteiden saavuttamisessa. Siitä huolimatta, kun kyse on instituutiosta, se ylittää organisaation tavoitteet.