Sisältö
- Tärkein ero
- Palkka vs. stipendi
- Vertailutaulukko
- Mikä on palkka?
- Mikä on Stipend?
- Keskeiset erot
- johtopäätös
Tärkein ero
Suurin ero palkan ja stipendin välillä on se, että palkka maksetaan työntekijälle, joka on yrityksen palkanlaskennassa, ja stipendi on eräs palkkamuoto, esimerkiksi harjoittelujaksolle / koulutukselle. Se maksoi yleensä henkilön kyvynä työskennellä, joka on yleensä palkaton.
Palkka vs. stipendi
Palkka on maksu tai palkkio, jonka saa vastineeksi suoritetusta työstä ja palveluista. Se maksetaan määräajoin, ts. Tietyn ajanjakson aikana, kuten viikoittain tai yleisemmin kuukausittain. Stipendi maksetaan yleensä harjoittelujakson tai oppisopimusjakson aikana, koska sitä ei makseta palkkiona suoritetusta työstä. Palkka voi myös riippua työntekijän tai työntekijän pätevyydestä ja määrästä, jonka yritys voi tai haluaa maksaa palkatakseen ja säilyttääkseen kyseisen pätevyyden, toisaalta henkilölle maksetusta stipendestä, joka antaa hänelle mahdollisuuden oppia ja Älä keskity palkan ansaitsemiseen.
Jos suuri joukko ihmisiä voi tehdä tämän työn, palkka olisi pienempi, koska joukko ihmisiä kilpailisi kyseisestä yhdestä työstä, kun taas, jos työpaikkoja on paljon, mutta ihmisiä ei ole tarpeeksi täyttämään nämä työpaikat, niin yritys olisi valmis maksamaan suuremman palkan tämän tehtävän täyttämiseksi. Toisaalta apuraha on yleensä pienempi kuin palkka, ja sen odotetaan kattavan harjoittelijan tai oppisopimusopiskelijan tarpeet, toisin kuin toiveiden kanssa. Joissakin tapauksissa stipendejä maksetaan joidenkin muiden etujen, kuten akkreditoinnin, ohjeiden, ruokailun ja majoituksen lisäksi. Työnantaja maksaa työntekijöilleen palkat säännöllisin väliajoin; työnantajat eivät suorita kertaluontoisia palkkoja. Vaikka stipendit maksetaan joskus säännöllisin väliajoin, on olemassa myös kertaluontoisia stipendejä.
Vertailutaulukko
| palkkaus | stipendi |
| Palkka on palkka, joka maksetaan työntekijöille heidän yritykselle tarjoamista palveluista. | Apuraha on määrä, joka maksetaan harjoittelijoille elinkustannusten kattamiseksi. |
| Osapuolten välinen suhde | |
| Työnantajan ja työntekijän välinen suhde on olemassa. | Opiskelijan ja mentorin suhde on olemassa. |
| Maksettu | |
| Työntekijät | Harjoittelijat tai oppisopimusopiskelijat |
| Tax-kyky | |
| verotettava | Voi olla verollinen |
| Tavoite | |
| Ansaita rahaa | Tietopohjan lisääminen |
| lisäys | |
| Se voi nousta suorituskyvyn perusteella. | Se pysyy kiinteänä riippumatta suorituskyvyn tasosta. |
Mikä on palkka?
Palkka on työnantajan säännöllinen maksu työntekijälle työsuhteesta, joka ilmaistaan joko kuukausittain tai vuosittain, mutta maksetaan yleisimmin joka kuukausi, etenkin toimihenkilöille, johtajille, johtajille ja ammattilaisille. Palkatulle tai palkatulle työntekijälle maksetaan kiinteä määrä rahaa kuukaudessa. Heidän ansioitaan tyypillisesti täydennetään palkallisilla lomilla ja juhlapyhillä, sairausvakuutuksilla maissa, joissa ei ole yleistä vakuutusta, ja muilla eduilla. Palkalla on vahva paikka työntekijän työelämässä, koska hänen elintaso, tuottavuus, tehokkuus ja kunto tai asema yhteiskunnassa riippuvat siitä. Lisäksi työntekijän kasvu ja menestys urallaan osoittaa myös hänen organisaatiosta saaman palkan perusteella. Se voi myös riippua työntekijän pätevyydestä ja määrästä, jonka yritys voi tai on valmis maksamaan palkatakseen ja ylläpitääkseen tätä pätevyyttä. Palkkaan vaikuttaa myös niiden ihmisten lukumäärä, jotka kykenevät tarjoamaan saman palvelun tai tekemään samanlaista työtä.
Mikä on Stipend?
Apuraha on ennalta määrätty rahasumma, joka annetaan määräajoin kulujen korvaamiseksi. Apurahat, joita maksetaan usein niille, jotka ovat epäpäteviä saamaan säännöllisen palkan korvaamaan suoritetut tehtävät, kuten esimerkiksi harjoittelijat. Yleensä palkasta pienempi stipendi olisi, mutta vastaanottaja kykenee samalla hankkimaan kokemusta ja tietoa tietyltä alalta. Apuraha antaa yksilölle mahdollisuuden seurata normaalisti palkatonta työtä auttamalla korvaamaan elinkustannukset. Harjoittelijat, harjoittelijat, stipendiaatit ja papit ovat tavallisia stipendejä. Sen sijaan, että heille maksetaan palveluistaan, heille annetaan apurahat taloudellisen tuen tarjoamiseksi palvelun tai tehtävän aikana. Usein stipendi, johon liittyy muita etuja.
Apurahoja voidaan myöntää akateemisissa laitoksissa tai muissa organisaatioissa toimiville tutkijoille avuksi heidän painottamisessaan projektiinsa. Apurahojen tavoin nämä apurahat voivat myöntää myös kolmannet osapuolet, jotka haluavat nähdä tietyn tutkimuksen tai tutkimusmuodon eteenpäin ilman verotuksen häiriöitä, jotka saattavat muuten haitata tutkijaa. Säätiöt ja vastaavat yhteisöt saattavat myös tarjota apurahoja samoilla ehdoilla tutkijoiden työn ja heidän kehittämiensä hankkeiden tukemiseksi.
Keskeiset erot
- Palkka on korvaus, joka maksetaan työntekijälle hänelle osoitetun työn tai tehtävän suorittamisesta tai työstä, josta hän on vastuussa. Apuraha kuvataan maksutapaksi, joka suoritetaan harjoittelijoille ja apurahoille heidän taloudellisen tuen tarjoamiseksi.
- Palkka maksetaan, kun osapuolten välillä on työsopimus, ts. Työnantajan ja työntekijän suhteen on oltava. Toisaalta stipendi maksetaan, kun henkilö sitoo organisaatiota harjoittelijana, esimiehen ja harjoittelijan välinen suhde on mentorin ja opiskelijan välinen.
- Palkasta voidaan korottaa vuosittain, joka perustuu työntekijän suorittamiseen tai ansioihin. Toisaalta stipendi pysyy kiinteänä riippumatta harjoittelijan suorituksesta tai ansioista.
- Kun henkilö työskentelee työntekijänä, tavoitteena on ansaita rahaa palkan kautta. Toisaalta, kun joku yhdistää organisaation harjoittelijaksi, ensisijaisena tavoitteena on lisätä tietopohjaa ja tuntea tavoitellun käytännön soveltaminen.
johtopäätös
Lyhyesti sanottuna sekä palkka että stipendi ovat erilaisia ehtoja, koska ne tarjosivat eri henkilöille. Kun henkilö hankkii työtä, hän maksoi palkan organisaatiossa tehdystä työstä. Toisin kuin, stipendi myönnettiin organisaatiossa koulutusta antaville henkilöille, ts. Harjoittelijoille, elinkustannusten kattamiseksi.
