Sisältö
-
Valvoja
Esimies, kun haluttu merkitys on samanlainen kuin esimies, johtaja, valvoja, soluvalmentaja, johtaja, avustaja, tarkkailija tai aluekoordinaattori, on matalan tason johtotehtävän nimike, joka perustuu pääasiassa työntekijän hallintoon tai vastuuseen työpaikalla. Ohjaaja voi olla myös yksi työpaikan henkilöstön vanhimmista, esimerkiksi professori, joka ohjaa väitöskirjaa. Toisaalta valvontaa voivat suorittaa ihmiset, joilla ei ole tätä muodollista nimeä, esimerkiksi vanhemmat. Itse termiä "esimies" voidaan käyttää viitaten mihin tahansa henkilöstöön, jolla on tämä tehtävä osana työkuvaa. Työntekijä on esimies, jos hänellä on valta ja valtuudet suorittaa seuraavat toimenpiteet (Ontarion työministeriön mukaan): Anna ohjeita ja / tai käskyjä alaisille. Ole vastuussa muiden työntekijöiden työstä ja toiminnasta. Jos työntekijä ei voi lainmukaisesti tehdä edellä mainittua, hän ei todennäköisesti ole esimies, vaan jossain muussa luokassa, kuten työryhmän johtaja tai johtava käsi. Esimies on ensisijaisesti valvoja, jonka päävastuu on varmistaa, että alaisten ryhmä saa ulos määrätyn määrän tuotantoa, kun heidän on tarkoitus tehdä se ja hyväksyttävällä laadun, kustannusten ja turvallisuuden tasolla. Esimies vastaa pienen työntekijäryhmän tuottavuudesta ja toiminnasta. Esimiehellä on useita johtajamaisia rooleja, vastuita ja valtuuksia. Kaksi tärkeimmistä eroista esimiehen ja esimiehen välillä ovat (1) esimiehellä ei ole tyypillisesti "palkkaamisen" valtaa ja (2) esimiehellä ei ole budjettivaltaa. "Palkka- ja palkka" -valtuuden puuttuminen tarkoittaa, että esimies ei voi rekrytoida ohjausryhmässä työskenteleviä työntekijöitä, eikä hänellä ole valtuuksia irtisanoa työntekijää. Ohjaaja voi osallistua vuokrausprosessiin haastattelemalla ja arvioimalla ehdokkaita, mutta varsinainen palkkausviranomainen on henkilöstöpäällikön käsissä. Esimies voi suositella johdolle tietyn työntekijän irtisanomista ja esimies voi olla se, joka dokumentoi suositukseen johtavat käytännöt, mutta varsinainen ampumisvaltuus on johtajan käsissä. Budjettivallan puute tarkoittaa, että esimiehelle tarjotaan johdon kehittämä budjetti, jonka rajoissa esimiehen odotetaan tuottavan tuottavan ympäristön esimiestyöryhmän työntekijöille. Esimiehellä on yleensä valtuudet tehdä ostoksia määritellyissä rajoissa. Esimiehelle annetaan myös valtuudet hyväksyä työajat ja muut palkanmaksukysymykset. Yleensä budjetti, joka vaikuttaa pyyntöihin, kuten matkoihin, ei vaadi vain valvojien hyväksyntää, vaan yhden tai useamman johtotason hyväksyntää. Johdon jäsenenä esimiehen päätehtävänä on pikemminkin työn organisointi ja ohjaaminen kuin sen suorittaminen.
Supervisor (substantiivi)
Henkilö, jonka virallinen tehtävä on valvoa henkilön tai ryhmän työtä tai muita toimia ja toimintoja.
Supervisor (substantiivi)
Henkilö, joka tarkkailee jotakuta varmistaakseen, että hän noudattaa heille asetettuja sääntöjä tai muita vaatimuksia.
Supervisor (substantiivi)
Joissakin valtioissa maakunnan hallintoelimen valittu jäsen, jota kutsutaan valvontaelimeksi.
Supervisor (substantiivi)
Prosessi, joka vastaa muiden prosessien hallinnasta.
Supervisio (adjektiivi)
Joista, jotka liittyvät ohjaajaan tai ovat hänen tehtävässään
Supervisor (substantiivi)
henkilö, joka valvoo henkilöä tai toimintaa.
Supervisor (substantiivi)
henkilö, joka ohjaa ja valvoo jatko-opiskelijan työtä.
Supervisio (adjektiivi)
jolla on tai liittyy tehtävään tarkkailla ja ohjata toimintaa tai henkilöä
"johto- ja valvontahenkilöstö"
"naisilla on suurelta osin valvontatehtävä prosessissa"
Supervisor (substantiivi)
Joka valvoo; valvoja; tarkastaja; superintendentti; kuten koulujen valvojana.
Supervisor (substantiivi)
Katsoja; etsijä.
Supervisio (adjektiivi)
Valvonnasta tai siihen liittyvä; kuten valvontavaltuudet.
Supervisor (substantiivi)
joka valvoo tai jolla on vastuu ja ohje
Supervisor (substantiivi)
ohjelma, joka ohjaa muiden ohjelmien suoritusta
Supervisio (adjektiivi)
tai rajoitettu tai siihen sisältyy valvonta;
"valvontatehtävässä"
