Sisältö

• Ensisijainen ero
• Vertailutaulukko
• Määritelmä Työharjoittelu
• Määritelmä Koulutus
• Erot pähkinänkuoressa
• johtopäätös

Ensisijainen ero

Aina kun joku liittyy yritykseen, heidän on tottuttava ympäristöön ja tapaan, jolla asiat tehdään työpaikalla. Tätä varten yritys käyttää monia erilaisia ​​tapoja varmistaa, että liittyvät uudet ihmiset kykenevät täysin sopeutumaan uuteen ympäristöön. Suurin osa toimihenkilöistä käyttää näitä käytäntöjä, jotka eroavat toisistaan ​​toimialoittain, ja kaksi tällaista tapaa tunnetaan nimellä harjoittelu ja koulutus. Niiden välillä on huomattavia eroja, jotka auttavat hyväksymään tosiasian, että ne eroavat toisistaan, ja joitain niistä käsitellään tässä artikkelissa. Tärkein ero on, että työharjoittelu on toimintaa, johon osallistuu yliopisto- tai kouluttamattomia henkilöitä, joille annetaan reaalimaailman kokemus teollisuudesta ja ympäristössä käyvistä käytännöistä. Toisaalta koulutusta annetaan ihmisille, joista on tarkoitus tulla osa yritystä tai jo jo liittyneille yrityksille. Tämän on varmistettava, että he osaavat työskennellä ja kykenevät sopeutumaan käytetyn tekniikan uusiin muutoksiin. Siksi voidaan sanoa, että työharjoittelu on toimintaa opiskelijoille, kun taas koulutus on toimintaa mahdollisille työntekijöille. Näiden kahden ajanjakso eroaa myös, ja harjoittelu kestää yleensä 2–3 kuukautta, kun taas harjoittelu voi olla pidempi tai lyhyempi tietyistä tekijöistä riippuen. Yleensä se voi olla niin lyhyt kuin 2 viikkoa, mutta niin kauan kuin 6 kuukautta. Aina koulutuksen aikana sillä on peruspalkkarakenne, kun taas työharjoittelu voidaan maksaa tai ei ehkä makseta organisaation koosta riippuen. Voidaan myös olettaa, että työharjoittelu on yleensä jonkin verran tietoa tosimaailmasta, kun taas koulutusta annetaan taitojen parantamiseksi. Joillakin aloilla, kuten markkinoinnissa, rahoituksessa ja henkilöstöresursseissa, vaaditaan harjoittelupaikkaa, kun taas tekniikan ja lääketieteen aloilla voidaan joskus vaatia harjoittelupaikkoja, mutta useimmiten mieluummin he antavat oman koulutuksensa palkatulle henkilölle. Tämä auttaa heitä muokkaamaan ihmistä heidän tapojensa mukaan, kun harjoittelujaksossa tämä ei ole vaatimus. Koulutus johtaa aina pysyvään työhön, jos suoritustaso on hyvä, kun taas harjoittelu saattaa johtaa tai ei johtaa työhön yrityksen määritysten mukaan. Myös monia muita eroja on ja jotkut niistä selvitetään lopussa. Lyhyt selitys molemmista näistä tyypeistä annetaan seuraavissa kahdessa kappaleessa.

Vertailutaulukko

Määritelmä Työharjoittelu

Tämä on sellainen toiminta, johon osallistuvat eri yliopistojen opiskelijat, jotka eivät ole koskaan olleet osa käytännön ympäristöä. Päätavoitteena on varmistaa, että nämä opiskelijat saavat asianmukaisen tietämyksen siitä, miten asiat tehdään yrityksessä, jotta he saavat käytännölliseen maailmaan liittyessään jonkinlaista ajatusta. Tämä voidaan tehdä käytännöllisellä kokeilulla tai vain havainnoimalla. Suurin osa harjoittelupaikoista pyytää internoivia suorittamaan yksinkertaisia ​​tehtäviä, jotka lisäävät luottamusta opiskelijoihin. Harjoittelu kestää noin 2–3 kuukautta ja kuten aiemmin selitettiin, työharjoitteluun liittyvä henkilö tunnetaan Internetissä. Opiskelija osaa soveltaa opintojensa aikana oppimiaan asioita. Tapa, jolla asiat tehdään yrityksessä, ei aina sovellu opiskelijoihin eikä olemassa olevaa politiikkaa sovelleta heihin, joten he pystyvät tekemään työnsä ilman pelkoja. Heille ei myöskään makseta palkkaa, ja kaikki tekemä työ on heidän omaa oppimistaan ​​ja auttaa yritystä.

Määritelmä Koulutus

On olemassa erityyppisiä koulutuksia, joita annetaan ihmisille, jotka haluavat liittyä ammatilliseen organisaatioon. Mahdollisten työntekijöiden on varmistettava, että he pystyvät saamaan tiedon ja käytännön kokemuksen kaikesta toiminnasta, johon he osallistuvat aikansa aikana yrityksessä. Tämä on aina maksettua toimintaa, ja palkan perusrakenne annetaan niille, jotka ovat osa sitä. Koska palkka maksetaan pitkään ja kestää yleensä muutamasta viikosta useisiin kuukausiin, palkka maksetaan ja palkkaaminen on aina mahdollista, kun joku valitaan koulutukseen. Organisaatioihin liittyneille ihmisille voidaan myös antaa jatkokoulutusta varmistaakseen, että he tottuvat itsekseen uusiin muutoksiin. Yksinkertaisin sanoin voidaan sanoa, että koulutus on ammattitasoa.

Erot pähkinänkuoressa

1. Harjoittelu kestää kiinteästi 2-3 kuukautta, kun taas koulutus voi vaihdella muutamasta viikosta useaan kuukauteen työtyypistä riippuen.
2. Harjoittelu on tarkoitettu yliopisto-opiskelijoille, joilla ei ole tietämystä todellisesta maailmasta, kun taas koulutus on tarkoitettu ihmisille, jotka haluavat aloittaa työskentelyn tietyssä ympäristössä.
3. Koulutus annetaan pääasiassa yritykselle palkkaamille ihmisille, kun taas työharjoittelu on tarkoitettu toimimattomille.
4. Useimmissa tapauksissa koulutus on maksettua toimintaa, ja sillä on peruspalkkarakenne, kun taas työharjoittelu ei useimmissa tapauksissa ole palkkaa.
5. Koulutus johtaa aina pysyvään työhön, kun taas harjoittelu ei aina johda työhön.
6. Liiketoimintaan liittyvillä aloilla pakotetaan harjoittelupaikkoja, kun taas tekniikan ja lääketieteen aloilla painotetaan koulutusta.
7. Koulutukseen sisältyy käytännön kokemusta ja aktiviteetteja, kun taas harjoittelu voidaan suorittaa jopa istuen toimistossa tarkkailemalla miten asiat tehdään.

johtopäätös

Kaksi termiä, jotka ovat hyvin samankaltaisia ​​toistensa suhteen, mutta todellisuudessa ovat erilaisia, voivat tulla ongelmiksi, jos et anna paljon keskittymistä. Koulutus ja työharjoittelu ovat kaksi sellaista termiä, jotka yleensä sekoittavat ihmiset, jotka eivät tiedä niistä paljon. Toivottavasti sen jälkeen kun olet lukenut tämän artikkelin, se olisi muuttunut.