Sisältö

• Tärkein ero
• Jäsennelty haastattelu vs. jäsentämätön haastattelu
• Vertailutaulukko
• Mikä on jäsennelty haastattelu?
• haitat
• Mikä on jäsentämätön haastattelu?
• edut
• haitat
• Keskeiset erot
• johtopäätös

Tärkein ero

Tärkein ero jäsennellyn haastattelun ja jäsentämättömän haastattelun välillä on se, että jäsennelty haastattelu on tilanne, jossa kaikki etukäteen valmistetut kysymykset ja jäsentämätön haastattelu ovat haastattelut, jotka eivät noudata tiettyä kysymysmuotoa tai tyyliä.

Jäsennelty haastattelu vs. jäsentämätön haastattelu

Jäsennelty haastattelu on eräänlainen haastattelu, jossa tiedustelija kysyy tietyn määrän ennalta määrättyjä kysymyksiä, kun taas jäsentämätön haastattelu on haastattelu, jossa tiedustelija kysyy kysymyksiä, joita ei ole valmisteltu etukäteen. Strukturoitu haastattelu on eräänlainen henkilökohtainen haastattelu, jossa tiedustelija käyttää kiinteää muotoa, päinvastoin jäsentämätön haastattelu on sellainen, joka ei käytä kiinteää muotoa. Jäsennelty haastattelu on kyselyyn käytetty kvantitatiivinen tutkimusmenetelmä, jonka tavoitteena on esiasetettujen kysymysten esittäminen jokaisessa haastattelussa, samalla järjestyksellä, kun taas jäsentämätön haastattelu on laadullinen tutkimusmenetelmä, jossa haastattelun aikana valmistellut kysymykset. Jäsennellyissä haastatteluissa kysymykset suunnitellaan ja luodaan etukäteen, mikä tarkoittaa, että kaikille hakijoille esitetään samat kysymykset samalla tavalla. Järjestelmättömissä haastatteluissa kysymykset nousevat spontaanisti esiin vapaasti sujuvassa keskustelussa, mikä tarkoittaa, että eri ehdokkaat kysyivät erilaisia ​​kysymyksiä.

Jäsennellyt haastattelut tunnetaan myös nimellä standardisoidut, kuviolliset, suunnitellut ja muodolliset haastattelut. Strukturoimattomia haastatteluja kutsutaan myös epävirallisiksi, rentoiksi ja vapaasti kulkeviksi haastatteluiksi. Jäsennellyssä haastattelussa kysymysten paikka ennen ehdokasta on päättynyt, ja se tarvitsee ehdokkaista tietyn osan, tai itse asiassa hänen on valittava tarjoamiensa vaihtoehtojen välillä. Sitä vastoin jäsentämättömässä haastattelussa kysymykset ovat avoimia, jotka on vastattu monin tavoin, ts. Hakija voi vapaasti antaa harkittuja vastauksia ja vaikuttaa siten haastattelijaan.

Vertailutaulukko

Mikä on jäsennelty haastattelu?

Strukturoitu haastattelu on kiinteämuotoinen haastattelu, jossa kaikki kysymykset valmistellaan etukäteen ja laitetaan samaan malliin jokaisessa haastattelussa. Se tarjoaa tietyissä tilanteissa vaadittavan tarkkuuden ja luotettavuuden, jota kutsutaan myös direktiihaastatteluksi. Asetetussa / standardisoidussa komennossa esitetyt kysymykset, eikä haastattelija poiketa haastatteluaikataulusta tai tutkia saatujen vastausten lisäksi. Jäsennellyt haastattelut on helppo toistaa, koska käytetään kiinteää joukkoa suljettuja kysymyksiä, jotka on helppo mitata. Rakennehaastattelut eivät ole joustavia, mikä tarkoittaa, että uusia kysymyksiä ei voida kysyä tyhjentävästi haastatteluaikataulun seurauksena. Jäsennellyt haastattelukysymykset voivat olla avoimia ja suljettuja.

edut

• Tee prosessista helppoa
• Voidaan tarkistaa
• Laajentaa kyselyn linjaa
• Antaa sinulle parhaan idean asiasta
• Kysymykset toistettiin
• Tutki ymmärtämistasoa
• Voi tutustua yksityiskohtiin

haitat

• Hyvin vähän suhteita
• Rajoitetut arviot ja jännitteet
• Sisäinen irti
• Kysymyksiä ei voi muuttaa
• Monimutkaiset kysymykset
• Testausviestinnän puute
• Asiantuntijat vaaditaan

Mikä on jäsentämätön haastattelu?

Strukturoimattomat haastattelut ovat kuin vapaavirtakeskustelu, joka on erittäin epävirallinen ja avoin keskustelulle. Vaikka jäsentämätön haastattelu on hyvin rento tyyppi, sillä on paljon aikomuksia. Tämäntyyppinen haastattelu on enemmän kuin ei-direktiivihaastattelu, ja sillä on ystävällinen lähestymistapa siihen. Järjestelmättömän haastattelun hyvä käyttö riippuu haastattelijasta. Haastattelija kykenee arvioimaan ehdokasta erittäin hyvin äkillisesti vapaasti liikkuvien kysymysten ja enimmäkseen siksi, että ehdokkaan vastauksesta nousevat kysymykset.

edut

• Parempi ymmärrys
• Se on erittäin joustava
• Hyvin käytännöllinen menetelmä
• Se on erittäin pätevä
• Se katkaisee viestintäkuilun
• Se kehittää ehdokkaalle hyviä toiveita

haitat

• Aikaavievä
• On olemassa mahdollisuuksia poiketa koko haastattelusta
• Ei sovellu tietyille ehdokkaille
• Luottamuksellisista asioista puhumisesta on haastattelun aikana vaara

Keskeiset erot

1. Jäsennelty haastattelu liittyy haastatteluun, jossa ehdokkaille esitettävät kysymykset asetetaan etukäteen. Haastattelu, jossa ehdokkaille esitetyt kysymykset ovat harvinaisia, eikä niitä valmistella eteenpäin.
2. Ilmeikäs tutkimuksessa strukturoitua haastattelua käytetään tiedon keräämiseen, koska se on suhteellisen taloudellinen ja päätelmät tehdään helposti. Päinvastoin, hyväksikäyttävässä tutkimuksessa jäsentämätöntä haastattelua käytetään tärkeänä välineenä tiedon keräämisessä.
3. Positivistit käyttävät jäsenneltyjä haastatteluja, kun taas tulkitsevat käyttävät jäsentelemättömiä haastatteluja.
4. Koska jäsennelty haastattelu on aikataulu ja samat kysymykset asetetaan kaikille ehdokkaille, joten kerätyt tiedot ovat kvantitatiivisia. Toisin kuin jäsentelemätön haastattelu, jossa erilaiset ehdokkaat esittävät erilaisia ​​kysymyksiä ja näin laadittu tieto kerätään.
5. Rakenteellinen haastattelu, jota käytetään tulosten vahvistamiseen, kun ehdokkaiden määrä on melko suuri. Toisin kuin jäsentelemätön haastattelu, jota käytetään tutkimaan ehdokkaan henkilökohtaiset tiedot, arvioidakseen, onko hän oikea työhön.

johtopäätös

Vastaavasti, kun tiedustelija järjesti, ehdokkaille asetetaan samat kysymykset, jotka liittyvät työhön. Pikemminkin, kun haastattelu on jäsentämätön, kysymykset voivat poiketa hakijalta samalle työlle, joka voi liittyä tai ei liity työhön. Lisäksi jäsennellyssä haastattelussa tullaan tarkistamaan varhainen järjestelmä tai menettelytapa. Tähän verrattuna ei ole sellaista ennalta kehitettyä järjestelmää tai opasta haastattelujen tulosten tarkistamiseksi.